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小版：職務(wù)作品的版權(quán)歸誰(shuí)？

答主：首先要明確什么是職務(wù)作品，我國(guó)現(xiàn)行《著作權(quán)法》第十六條有明確規(guī)定：“職務(wù)作品是公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。”而關(guān)于職務(wù)作品的版權(quán)歸誰(shuí)的問(wèn)題，也不是一個(gè)非此即彼的簡(jiǎn)單答案，要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分。職務(wù)作品分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品。一般職務(wù)作品的著作權(quán)歸員工享有，單位享有“業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的優(yōu)先使用權(quán)”、自作品完成兩年內(nèi)“第三方以相同方式使用的同意權(quán)”和“所獲報(bào)酬分成權(quán)”；對(duì)于特殊職務(wù)作品，員工享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利歸單位享有。特殊職務(wù)作品主要包括兩類情形：一是主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品；二是法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。

小版：什么樣的作品屬于職務(wù)作品呢？

答主：通常來(lái)講，職務(wù)作品應(yīng)當(dāng)滿足如下構(gòu)成要件：

1、職務(wù)作品強(qiáng)調(diào)創(chuàng)作者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生，都屬于與單位締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的員工。

2、員工創(chuàng)作作品是為了履行單位交辦的工作職責(zé)和工作任務(wù)?！吨鳈?quán)法實(shí)施條例》第十一條對(duì)“工作任務(wù)”做出解釋，指“公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)”。“工作任務(wù)”既包括員工為履行工作職責(zé)完成的日常工作內(nèi)容，也涵蓋單位臨時(shí)指派的員工本職工作范圍內(nèi)的其他任務(wù)。通常認(rèn)為，員工和單位之間簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的職責(zé)，以及員工崗位手冊(cè)中列明的職責(zé)，均屬于員工“應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)”。

3、職務(wù)作品的創(chuàng)作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與單位的工作性質(zhì)一致，員工在工作之余完成的與本職工作無(wú)關(guān)的作品不屬于職務(wù)作品。例如，新聞?dòng)浾咄瓿蓡挝恢概傻牟稍L工作后形成的新聞稿件屬于職務(wù)作品，但他出于個(gè)人興趣愛好在業(yè)余時(shí)間創(chuàng)作的與工作內(nèi)容不相關(guān)的文學(xué)作品就不是職務(wù)作品，而屬于個(gè)人作品。

4、職務(wù)作品的創(chuàng)作比較多地體現(xiàn)員工個(gè)人創(chuàng)作意志。如果單位對(duì)于員工創(chuàng)作的作品僅給予宏觀、抽象的概念性或者方向性指引，員工決定具體的創(chuàng)作內(nèi)容、創(chuàng)作形式、作品架構(gòu)，通常應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)作品。

小版：職務(wù)作品和法人作品有什么不同？

答主：根據(jù)《著作權(quán)法》第十一條第三款規(guī)定，法人作品是指由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品。事實(shí)上，無(wú)論是職務(wù)作品還是法人作品，作品的實(shí)際執(zhí)筆者都是自然人，但是職務(wù)作品和法人作品的著作權(quán)權(quán)利歸屬卻存在明顯差異。法人作品包括署名權(quán)在內(nèi)的全部著作權(quán)完全歸法人享有，而職務(wù)作品員工最低限度也會(huì)享有署名權(quán)。

小版：具體如何區(qū)分職務(wù)作品與法人作品？

答主：在實(shí)踐中，人們很容易混淆職務(wù)作品和法人作品，特別是法人作品跟特殊職務(wù)作品更是有一些相似之處。一般來(lái)說(shuō)，區(qū)分職務(wù)作品和法人作品可以從幾個(gè)方面考慮：一是職務(wù)作品強(qiáng)調(diào)創(chuàng)作者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而法人作品的創(chuàng)作者既可以是單位員工，也可以是基于臨時(shí)締結(jié)的民事法律關(guān)系為單位創(chuàng)作作品的非單位員工；二是職務(wù)作品創(chuàng)作過(guò)程中員工可以自主決定作品的題材、段落布局或思想情感等，法人作品則更體現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的意志；三是職務(wù)作品尤其是一般職務(wù)作品，員工付出的創(chuàng)造性勞動(dòng)更多，貢獻(xiàn)更大，而在法人作品創(chuàng)作中，員工付出勞務(wù)性的貢獻(xiàn)，單位作為組織者提出具體要求，提供資料、資金、設(shè)備等，并對(duì)作品的完成進(jìn)度和完成質(zhì)量進(jìn)行全程參與和把控；四是一般職務(wù)作品由創(chuàng)作者本人承擔(dān)責(zé)任，特殊職務(wù)作品和法人作品由單位承擔(dān)責(zé)任。

（以上僅代表答主個(gè)人觀點(diǎn)）